工程职业系列:建立一个繁荣的工程团队
这篇文章将我们的工程职业系列带到了最后。我希望你喜欢阅读它,就像我们在周到,公平和愉快的方式上分享了yelp的建筑职业的哲学一样。正如该系列所示,建立一个繁荣的工程团队需要对人们和流程进行持续投资。这个需要…阅读更多
这篇文章将我们的工程职业系列带到了最后。我希望你喜欢阅读它,就像我们在周到,公平和愉快的方式上分享了yelp的建筑职业的哲学一样。正如该系列所示,建立一个繁荣的工程团队需要对人们和流程进行持续投资。这个需要…阅读更多
•消费者现在可以随时了解企业的健康和安全预防措施•Yelp将积极保护添加新属性的企业,同时应对新冠三角洲变异病毒传播的不确定性,我们看到越来越多的企业实施新的安全措施来保护员工和社区。帮助消费者了解…阅读更多
正如我们在职业系列博客文章中所阐述的,Yelp工程部的招聘、雇用和入职新员工是一项多团队、跨职能的工作。但一旦人们来到这里,我们如何留住他们?虽然职业发展、技术领导力和薪酬公平都是构建快乐工程团队的重要组成部分,但我们…阅读更多
在Yelp,我们深入关心确保所有员工都会公平地赔偿他们的贡献,无论他们的性别,种族和种族如何。在Yelp Engineering中,我们通过策略的组合努力实现平等工作的平等工资:明确界定的职业水平和相应的薪酬乐队跨越团队透明度的系统级别校准过程......阅读更多
当Yelp首次启动2019年加拿大的工程和产品团队时,我们的计划是根据我们多伦多办事处创建员工队伍。在过去的一年中,我们适应了一个完全偏远的员工,我们像许多公司一样实现,那些人不需要在办公室合作......阅读更多
为了庆祝骄傲的月份,yelp可以比以往任何时候都更容易,消费者支持与他们的价值观保持一致的业务,并找到保险箱,并为整个月享受骄傲的庆祝活动。从今天开始,Yelp正在推出一个LGBTQ拥有的业务属性,允许企业主将自我识别为LGBTQ拥有。此外,…阅读更多
与大多数公司一样,yelp必须对过去一年的新团队成员船上的方式进行大量变化。Yelpers一直自然善于促进新员工的热情和支持氛围。将其翻译成热情和支持的虚拟氛围并没有有机发生过。当我们增长分布式团队时......阅读更多
多年来,Yelp继续使用当我们是50-200人的工程组织时创建的面试过程,只有少数面试官:每个面试官都写了他们自己的面试问题,一些高级领导者给予全面租用/没有雇用决定每个面板采访者在高级领导人收到了Ad Hoc反馈......阅读更多
用户隐私从透明度开始。Yelp知道,为用户提供有关用于使用的服务以及与这些服务共享的数据的信息,用户必须知道正在收集哪些数据,如何使用它,以及它正在使用它的位置和与之共享的人。这就是为什么yelp ...阅读更多
与我们开始的地方相比,Yelp的技术组织多年来一直在多元化的招聘。虽然我们对这项工作的方法继续发展,但我们在改善我们的访谈中减少性别和种族偏见的改善我们组织的多样性方面取得了重大进展。阅读更多