当Yelp于2019年首次开始在加拿大建立工程和产品团队时，我们的计划是在多伦多办公室创建一支劳动力队伍。在过去的一年里，当我们适应了完全远程办公的工作模式时，我们意识到，像许多公司一样，人们不需要在办公室里工作，就能协作并取得成功。事实上，通过发给员工的远程工作调查，我们发现，当人们可以选择远程工作时，他们会更快乐，工作效率也更高。

我们现在在加拿大招聘工程和产品职位，在北美和欧洲的所有地点都是如此。我们计划打开我们的办公室今年在全球范围内，允许员工决定每周有多少天在办公室工作。随着我们在远程工作的同时继续成长，我们一直专注于如何为员工提供最好的支持。除了我们的标准的好处在美国，我们提供每月100美元的津贴和300美元的一次性报销，以支持在家工作的费用。

作为分布的劳动力增长

在任何地方工作的自由我们雇佣的地点包括安大略、不列颠哥伦比亚省、魁北克省和阿尔伯塔省，使我们能够接触到来自更广泛背景的更广泛的人群。由于今年我们大约一半的全球技术人员将在加拿大招聘，我们很高兴将我们的工程和产品机会带到当地社区，并欢迎更多具有不同经验的员工。

随着Yelp的技术团队变得越来越分散，我们有意创造一种文化，让每个人都能保持健康的工作和生活平衡，并有平等的机会影响、成长和成功。我们正在仔细研究我们的沟通风格，并为跨时区的合作创造最佳实践。我们还帮助人们在自己的组织内部和外部建立联系，并继续提供宝贵的辅导机会。例如，我们为新员工举办社交活动，提供专门的导师配对计划，并鼓励他们参与Yelp bean-我们用来帮助员工与公司内部同事见面的内部工具。

所有Yelp站点的员工都有我们许多员工资源组(ERGs)的支持，以帮助建立有意义的联系。这些包括专注于我们工程和产品领域的员工的ERGs，例如卓越的工程学女性《产品中的女性》(Women in Product)和《彩色编码》(ColorCoded)等等。我们的目标是让所有员工都能在工作中展现真实的自我，并取得成功，无论他们身处何处或背景如何。

将不同的文化融合在一起，创造更伟大的东西

自从Yelp开始在加拿大寻找技术人才以来，我们的目标就是创造一支反映加拿大人口统计特征的劳动力队伍。通过增加人们可以选择的工作地点，我们能够创建一个更加多样化的组织，带来新的专业知识，帮助我们解决日益复杂的挑战。我们致力于基于各种背景、人才和观点，积极发展和培养员工社区。为了实现我们的目标，我们的技术人才团队与我们的工程和产品团队密切合作，以确保我们建立快乐、多元和包容的团队，通过减少偏见雇佣多样化的团队，并使用结构化的面试和推广实践提高股本。

在技术招聘方面，我们设定了一个目标，即在技术社区中女性和少数族裔的比例要超过加拿大的全国平均水平。从2020年第四季度到2021年第二季度，我们在技术招聘工作中一直实现了这些目标，包括招聘比例低于加拿大全国的少数族裔，根据他们2016年的人口普查．我们的技术招聘团队本身就是一群代表着各种背景的个人，他们热衷于增加科技行业中未被充分代表的群体的代表性——不仅因为这是一个经过证明的明智的商业举措，而且因为这在道德上是正确的事情。

听起来合适吗?我们很想了解你。

Yelp正在寻找产品经理，软件工程师，工程经理，数据科学家，业务系统分析师，产品设计师等加入我们在加拿大不断壮大的团队。如果你想在一家重视多样性、包容、归属感以及工作与生活的平衡，我们很想听听你的意见!

看看我们职业网站看到我们当前的机会。

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