文章通过PJ Calzadilla奥尔蒂斯：
2021年变性人关注日:语言问题
从我们的全国性庆祝标题(拉丁传统月)到我们在虚拟会议中如何称呼同事(你们，伙计们，每个人等等)，我们使用的语言对定义Yelp的包容性环境至关重要。我们继续探索新的词汇，进行必要的对话，并挑战被认为是规范的极限。的一部分……阅读更多
一把双刃剑:关于模范少数民族神话的对话
作为亚太岛民传统月庆祝活动的一部分，我们举办了一个员工小组会议，重点讨论“模范少数族裔神话”的现实，以及我们的一些领导人是如何应对这些挑战的。从童年故事到工作场所的例子，对话强调了刻板印象和偏见对每个小组成员的影响……阅读更多
亚太岛民传统月:同盟资源指南
在Yelp，我们认为盟友不仅仅是一个标识。我们认为，发展盟友技能需要真诚的意愿、好奇心和同理心。最重要的是，成为盟友是一个动词，是一个不断演变的旅程。作为我们努力促进真实友谊和帮助教育员工的一部分，我们创建了一系列的……阅读更多
与Yelp董事会成员托尼·威尔斯的炉边聊天
2021年，我们的目标是让员工更容易接触到我们所有的领导层。作为计划的一部分，我们每季度都会和Yelp的董事会成员进行对话。首先，我们邀请了USAA的首席品牌官托尼·威尔斯(Tony Wells)，他于去年10月加入了Yelp的董事会。我们的CEO杰里米·斯托普尔曼…阅读更多
数字素养x种族平等:与Byte Back首席执行官伊丽莎白·林赛的谈话
数字素养——个人在各种数字平台上通过写作和其他媒体找到、评估和撰写清晰信息的能力——在去年变得更加重要。Byte Back等组织正在确保更多的成年人有机会接受免费技术培训，并有机会获得成功的职业生涯。作为Women 's…阅读更多
2021年女性历史月开幕:一场关于自我辩护的对话
女性继续寻找打破障碍、提升彼此的方法。在这个妇女历史月，我们想要强调的是那些创造了自己的道路并有热情与他人分享知识的妇女。我们有幸与Crystal Henrickson一起开启了今年的庆祝活动，Crystal Henrickson是一名经过认证的职业经理人。阅读更多
Yelp的文化:2020年我们会读什么
在Yelp，我们相信人类，就像文化一样，是不断发展的。为了确保我们不断学习，我们经常让自己沉浸在新的体验中。每周，我们的团队都会阅读并讨论一篇文章，这篇文章对一个已知的主题提供了不同的视角，或者为我们进一步探索引入了一个新概念。以下……阅读更多
黑人历史月非盈利小组:平等正义倡议和华盛顿地区社区基金
在Yelp，我们优先考虑继续对话。因此，在这个黑人历史月，我们邀请了华盛顿地区社区投资基金(WACIF)的首席执行官哈罗德·佩蒂格鲁(Harold Pettigrew)和平等司法倡议(EJI)的员工律师阿什利·亚当斯(Ashley Adams)来讨论他们的使命驱动的工作。EJI致力于结束美国的大规模监禁和过度惩罚，挑战种族和经济……阅读更多
BlackBurst为了一个原因而骑行
作为今年黑人历史月庆祝活动的一部分，Yelp的Black ERG BlackBurst利用了Peloton内部社区的用户，以预先录制的30分钟碧昂斯骑行为特色，更重要的是，回馈社区。对于每一位参加活动的乘客，Yelp代表他们向Black Futures Lab捐赠了10美元，该组织……阅读更多
改变自己:与警务公平中心的对话
作为我们支持黑人领导和黑人服务组织的承诺的一部分，我们开始与非营利性组织建立持久的关系，而不仅仅是由我们的员工和Yelp基金会提供资金支持。我们希望继续提高人们对这些组织所做工作的认识，并扩大推动有意义变革的声音。之一……阅读更多