作为我们亚洲太平洋岛民遗产月份庆祝活动的一部分，我们举办了一名员工小组，专注于“少数群体神话”的现实以及我们的一些领导者如何导航这些挑战。

从童年故事到工作场所的例子，谈话突出显示了影响刻板印象，偏差对每个小组成员的生活。他们分享了充分媒体表示背后的含义，以及如何在几代内解决这些主题。最后，他们探索了不同种族群体中活跃allyship的方法以及站立变革的重要性。

虽然许多人认为少数民族神话是一个“积极”的刻板印象，小组成员和与会者相似地承认了危害和沉默的亚裔美国人面对。无论您的身份如何，像这些人一样提醒我们，我们都是多方面的，我们都为桌面带来了独特的特征。允许自己和其他人让那些闪耀，是一半的战斗。