“长期以来，我们的生活一直与工作相适应，我们如何让工作与生活相适应呢?”Yelp的首席多元化官米里亚姆·沃伦(Miriam Warren)上周参加了《女性商报》和《广告周》的圆桌会议，与会者包括来自Whalar、United Minds、McCann Worldgroup、Tienery和《大西洋月刊》的领导人。小组成员讨论了领导人如何抓住这个机会，重新制定旧的做法，使其更加公平和有活力，并更好地反映我们今天所做的工作的性质。
米里亚姆谈到了Yelp拥抱远程优先的劳动力在美国，以同理心领导变得比以往任何时候都更加重要。在小组讨论中，Miriam指出了Yelp在工作方式上接受这一重大转变的几个方面，这将影响未来几代人:
- 同理心是可以学习的。通过帮助人们看到他人的经历，我们可以帮助领导者和员工建立同理心。在Yelp，我们为公司内外的演讲者预留了周四的时间，讨论从心理健康到烘焙等各种话题，让我们的员工和领导者接触到不同的观点。
- “朝九晚五”已经被打破很久了。对于分布式团队来说，核心工作时间可以创造灵活性，以及联系。例如，如果你是一个双海岸团队，核心工作时间可能是上午9:30到下午2点。
- 为人。工作从来不只是工作。一直都是吃，喝，谈论别人的猫，还有柠檬棒。作为人类，相互关心比以往任何时候都更重要。
我们期待着继续把Yelp打造成一个绝佳的工作场所，为所有员工的体验提供支持，无论他们是在办公室还是在远程办公。如果你对Yelp的五星职业感兴趣，一定要来参观https://www.yelp.careers/，看一看@LifeatYelp在Instagram上观看yelp的运作。
