员工面板已被证明是许多团队，项目和庆祝活动的有效平台。在Covid-19之前，这些面板通常是具体的，并且限制了可以从中受益的员工的数量。能够将这些小组带到虚拟空间中，允许记录员工的历史记录，参加他们的同事们参加，学习和欢呼。

自2020年3月以来，我们举办了员工小组庆祝变性人的可见性，亚洲美国和太平洋岛民（AAPI）遗产月份，骄傲月份，拉丁杂志遗产月份等等。这些内部事件的目标是为我们的小组成员提供真实分享他们的故事的空间，并让与会者希望学习，连接，有时甚至看到公司广泛活动所代表。

我们看到的一个共同主题是关于许多身份的庆祝和教育。员工共享体验，以塑造目前的观点，开辟了局限性和胜利，并探讨了自己对allyship的定义。来自AAPI社区成员讨论他人对LGBTQ +人们潜入其交叉口的常见误解，以拉丁X社区的语言力量，我们的员工留下了没有石头。

这些面板继续受到通过漏洞的力量促进真实性，协作和社区的良好活动。