作为一个小企业主，如何尊重自己的骄傲
庆祝LGBTQ +的权利，没有共同骄傲的风险。
六月是一年中最美好的时光。这个月标志着夏天的开始。阳光明媚，鲜花盛开，公司的标志开始从它们的蛹中重生为美丽的彩虹。
今年，LGBTQ+社区对启用Pride提出了很多反对意见。这篇指南将帮助你理解如何庆祝Pride，而不承担作为一个小企业主选择它的风险。
什么是骄傲?(一个速成班)
骄傲是被视为奇怪社区的时间。很长一段时间是奇怪意味着让你的身份远离视线。它通常意味着在秘密地点，在代码中沟通以及面对公然的骚扰。
骄傲不仅仅意味着一件事。这是对多样性的颂扬。它提醒人们，酷儿群体为之奋斗的来之不易的权利。以及对大多数人和边缘人生活的短暂一瞥。
石墙骚乱和骄傲的开始
石墙骚乱踢了彩虹革命。他们在纽约市格林威治村的中心坐落在Stonewall Inn。骚乱开始于1969年6月28日的早晨小时。再次，警方袭击了戒律逮捕和骚扰顾客的意图。这是一个面临制度化骚扰和歧视的社区的沸点。他们争吵。
一年后，第一个骄傲的游行纪念骚乱。骄傲是关于继续努力对Queer社区的平等权利。2015年是婚姻平等斗争的里程碑。最高法院裁定了同性伴侣被构建的权利保证了结婚的权利。然而，对平等保护的需求超出了婚姻。工作场所保护仍有歧视，平等获得医疗保健和军事服务。
共同选择骄傲是什么意思？
为了共同选择一些东西是为了使用它，以便它最初是目的。有时这是一件好事。喜欢，使用粘合剂夹作为芯片夹或纸巾作为餐巾纸。但是，当人们谈论共同骄傲时，他们正在谈论使用自豪的公司作为营销计划，而不是真正支持LGBTQ +权利。
这样一来，在LGBTQ+社区争取的权利没有扩大的情况下，Pride的扩张就成了挑战。
如何在没有共同选择它的情况下庆祝骄傲
这一切都归结为真实性。主要问题是将标识更改为rainbows的公司骄傲月份，但没有对LGBTQ +员工的平等保护或破坏LGBTQ +社区的工作。
对于小企业来说，在庆祝骄傲的同时支持LGBTQ+社区是很容易的。只需遵循以下三个步骤。
让您的业务包容为您的客户，让人们了解它
您的业务是对每个人的安全和欢迎的地方，无论种族，种族，国家起源，性别，性取向，性别认同，表达，宗教或残疾吗？
如果不是，你想成为吗?你可以采取哪些措施让你的业务更具包容性?
如果你的公司是一个受欢迎的地方，那么听起来就像你对所有人开放．这是一个国家计划作为其中的一部分运动促进项目”以及超过175个合作组织。它促进了人们对非歧视法律重要性的认识和理解，维护了LGBTQ+社区成员的平等。
如果您对所有人都开放，则可以请求窗口紧贴在业务窗口中的功能，并在yelp页面上指出它。很容易，只是跟随这些一步一步的指示，以标记自己是开放的所有人．
员工也喜欢包容性!
每年，人权运动（HRC）发布他们的公司平等指数．它根据人权理事会关于包容和平等的标准对大企业进行评级和排名。这是他们用来促进公司间平等的有力工具。
分数公司收到可用作招聘工具。它还转化为消费者买方的指南。最具包容性公司被列入并促进了消费者的包容。
而许多这些标准是针对大公司的，当你在小企业中创造自己的利益时，它是一个很好的路线图。
专注于彩虹，而不是它后面的那罐金子
每年一次，世界各地的彩虹饼干都会从冬眠中醒来。仅仅一个月，它们就在商店的货架上首次亮相。作为彩虹饼干的保护主义者，有人会问，为什么这些饼干不能全年都卖呢?
对于LGBTQ+社区的成员来说，Pride是一个值得庆祝的时刻。然而，挑战是全年的。通过全年承诺支持LGBTQ+权利，你将成为这项事业的拥护者和真正的盟友。
比彩虹饼干的困难更糟糕，是利用骄傲和彩虹的纯粹利润。将货架存放在彩虹产品，骄傲的专用，彩虹和“骄傲”中填充到营销材料中，没有任何与LGBTQ +社区的事业或支持的实际联系。
看到世界绘制了一个月的彩虹有一定的愉快。挑战是当那些彩虹挂着意义时。这是对共同骄傲的真正反对意见。有一个彩虹很高兴这意味着什么？它背后的历史是什么？什么是斗争？这是对符号增加更大意义的重要背景。
幸运的是，如果你打算成为Pride for June的忠实赞助人，那么继续支持LGBTQ+权利并不难。只要继续你的努力和支持超过6月。结盟和骄傲是一年的事情。还有，请举起彩虹旗。你穿起来很好看。