《斯泰西·比尔登的一天》，斯泰西·比尔登，总薪酬和人力资源运营主管
这是斯泰西·比尔登，Yelp人力资源团队的新成员之一。作为总奖励和人力资源运营的负责人，你可以打赌Stacey正忙着平衡人力资源部门的多个团队。但她总能掌控局面，展示她的坚韧和真实(就像所有优秀的Yelp员工一样)。
告诉我们一些你的背景。
大学数学毕业后，我开始了我的职业生涯，作为一名市场研究顾问，我预测新产品的销售。在研究生阶段学习I/O Psychology后，我开始从事人力资源咨询工作。几年后，我在我的一个客户公司担任人力资源领导的职位，后来在Yelp找到了我现在的职位。
Yelp最让你兴奋的是什么?
公司和团队本身都有很大的潜力。部门做得很好，但是我们如何扩大和提高人力资源为Yelp提供的价值?这是我找到适合自己的地方，也是我希望看到改进的地方，无论是建立项目和流程，教育经理和员工，还是建立咨询能力。
你曾经设想过自己在人力资源部门工作吗?
当人们在工作中感到不开心时，通常不是因为工作本身，而是因为公司、管理、文化或其他原因。当我还是个孩子的时候，人们常常问我长大后想做什么，但从来没有问过我想要什么样的工作生活。什么是工作就像塑造你的经历，而不是你做这也是我努力塑造并支持Yelp和我的团队的目标。
作为一名管理者，你的目标是什么?
我想为我的团队营造一个理想的工作环境。我想确保他们有职业发展的机会，让他们能够做好自己的工作。最后，我希望我的团队能够积极主动。每当出现问题时，我相信我的团队会努力工作，找到解决方案。作为一名管理者，有一半是关心你的团队，我渴望让我的团队感受到支持和指导。
你不上班的时候在忙什么?
我有一个4岁的儿子，我把他放在了最重要的位置。每个周末，我都会带我的儿子去东湾探险，不管是去公园还是去图书馆。当我们不在一起的时候，我喜欢独自冒险，徒步旅行是我最喜欢的活动之一。有趣的事实:我以前和我丈夫在伯克利教摇摆舞课;我们是跳摇摆舞认识的!
想和史黛丝一起工作吗?