遇见Shannon Eis，Yelp父母行政赞助商
你是成为yelp父母的执行赞助商是什么意思？
最重要的是，它让我可以与所有Yelp办公室的家长们一起工作，这样我就可以与正在塑造他们体验的问题和机会保持联系。我们Yelp的父母们在工作上互相激励，在养育孩子的过程中互相支持，这是一件非常值得见证的事情。
您希望您的孩子们在科技工作场所观看父母的倡导者吗？
工作父母的任何孩子每天都会为权衡和责任学会很多课程......这些课程通常并不好玩。我的孩子们知道是一个工作父母很难，但他们认为yelp希望让我们能够联系机会，创造酷炫的活动，让我们为家庭和同事更强大的对话来让它变得令人难以容易地变得更加容易。Full disclosure: there have been a few times when I’ve taken home some new “ideas” to implement in our house that I learned from my Yelp colleagues….so my kids already know that their world can be changed (and improved!) as a result of these connections.
你对在职父母有什么建议?您对与父母的团队有什么建议？
有很多书籍和博客充满了工作父母的建议，但我在职业生涯中最有用的事情是确保我加入的任何公司都有一种植根于人性和同理性的文化。Life moments (parenting and otherwise) come at you fast, so it’s important to build a trusting and supportive relationship with your colleagues and leaders, who may, at some point, be put in a position to air cover for you….and you for them.
对于与父母在他们的团队中的管理人员 - 尊重是（始终）任何工作关系中最重要的部分。相互尊重，同情和明确的问责制是与父母合作的最佳方式，毫无疑问，在他们上班时在家中玩耍。建立一个源于考虑和合作的团队动态肯定会推动生产力和质量工作。和大多数事情一样，实现任何事项的唯一道路是通过清晰的沟通。
为什么在科技公司拥有父母员工资源集团很重要？
员工资源组织为他们所支持的社区提供了很多好处，对公司本身来说，这些组织使公司能够随时了解员工的需求。尤其是对父母来说，这些小组建立了一个网络，在他们的办公桌和待办事项之外，围绕他们关心的重要问题共享一个轨道。员工团体可以帮助公司讨论和创造各种业务挑战的解决方案，他们的想法可以帮助改善经理培训流程和福利，有时他们只是提供了一个安全的地方，在“人生时刻”大声笑出来，这些“人生时刻”塑造了我们作为父母和专业人士。
公司要么为父母创造一个受欢迎和支持的环境，要么不。Yelp上的父母是我们最重要的资源来确保我们兑现对父母的承诺——这些人选择了Yelp作为他们不能和孩子在一起的地方....这是一件大事。如果我们不倾听、不支持、不与父母员工一起工作，那么我们就错过了他们所带来的一切。
这个小组对公司的政策和文化产生了什么影响?你希望看到接下来发生什么?
我们已经收到了我们已经开始实施的父母群体的许多良好的反馈。Sometimes it’s culture-driven ideas like training new managers how to communicate with parents on their teams during big moments (“We’re having a baby!”) and smaller day-to-day realities (“Need to work from home today to care for a sick child.”)…so that unexpected life moments can be more easily managed. Other ideas have ranged from philanthropic partnerships and new health/wellness benefits to family events, childcare services and speaker series that help busy parents have access to the expertise they want. Our parent groups are focused less on social gatherings than they are on having a positive impact on the business and company culture. They want to address important issues and implement big ideas to ensure that Yelp remains a place where parents are valued and they play a big role in the company’s success.
我希望我们的父母集团能够以每天更强大，更为人类的方式塑造我们的团队文化。我已经看到这一群体的巨大影响彼此支持并创造变革，我相信在整个公司到其他群体涟漪的巨大潜力，以及未来的Yelp员工。