当我听说Yelp连续第三年在比赛中获得满分时公司平等指数（CEI）并获得了2017年最佳LGBT平等工作场所的称号，我不禁骄傲地笑了，因为我知道这个奖项是当之无愧的。这也让我思考，‘一家公司要想获得这个头衔需要做些什么?他说，在大量引用政策和实践的声明中，我意识到这些声明中缺少的关键元素是个人故事。对企业来说，制定“不歧视条款”和“包容福利”是一回事，但要做到就完全是另一回事了。说到这里，我想分享我的故事来证明Yelp真的做到了。

我的故事是在一个小会议室里开始的，当时我和我的招聘人员Lindsay摇摇晃晃地问Yelp的变性好处是什么，如果有的话。林赛那天是一个真正的守护天使，她告诉我Yelp确实有变性人的好处，可以联系我们的一位福利专家来了解更多细节。一周后，我和我们的福利专家米歇尔通了电话。她陪我看完了医疗保险，当她解释说我的血液检查、激素处方和手术都在我们广泛的保险范围内时，我完全震惊了。在我没有进一步的问题后，她提醒我，“我们在一起。”在接下来的几个星期里，公司为我的过渡期的头几个月提供了一个单档浴室，并了解到我可以在我们的系统中更新我的名字，然后我才支付费用进行合法更改。然后，我们决定最好与凤凰城当地人力资源团队的露西和妮可联系，因为我已经准备好开始全面出柜的过程。

在网上搜索一些最近的变性故事，你会发现很多变性人是通过电子邮件在工作场所出柜的。许多公司喜欢发一封简短的电子邮件，说明某某人现在是某某人，以后请称呼他们为某某人。Yelp不是大多数公司。Yelp详细的性别转换准则,不仅提供LGTBQQIA关键术语的定义,还指导谁应该的一部分员工的支持小组,如何以及何时名称应该发生变化,表现形式的声明应该员工与,以提供更好的教育，理解和接受。

当我演讲的那一周到来时，我们的多元化负责人从Yelp总部飞来作为额外的支持，我们向我的直属团队做了一个演讲。我想告诉你，我在第一次演讲中表现得非常优雅，因为公开演讲不是我个人的恐惧之一，但当内容接近主题时，那些腹部的蝴蝶开始猛烈地拍打。我张开嘴只说了三个字，水厂就进来了。当房间里只有几个人知道我要传达的信息时，气氛变得紧张起来，我在强烈的原始情绪中挣扎着说：“所以我是T-T-T-Transssgender。”房间里充满了尴尬的沉默，但一位同事打破了沉默，说：“我们能鼓掌吗？”他们说，我继续介绍我的旅程，我从哪里开始，我要去哪里，我对我的新名字和性别代词的尊重，以及我在旅程中对他们的问题的开放态度。我觉得自己很原始，很脆弱，但通过他们的微笑和几滴眼泪，他们向我表明我们是在一起的。在接下来的24小时内，该演示文稿又重复了四次。每一次说话都比较容易，每一次我都得到了支持。

当我坐到我的办公桌前时，我被支持淹没了。我的收件箱里塞满了同事们发来的消息，他们都对我的经历和勇气感到惊讶。他们马上就用我喜欢的名字和代词，告诉我他们是多么自豪，因为他们在那里支持我。有很多同事带着泪水来到我身边，想要拥抱我，问我更多的问题，想知道他们能做些什么来支持我。蔡斯·埃弗雷特·罗利现在可以继续他的转换前锋，出局，非常自豪。

我的转变故事很少见，因为我们经常听到变性人失业和/或没有医疗福利。但分享我的故事的希望是向其他人展示它可以变得更好，并向其他公司展示如何支持所有员工，而不管他们的性取向或性别身份如何。Yelp的100分对我来说不仅仅是一个数字。这个数字代表我的招聘人员琳赛，他为我提供了福利文件，在我的第一次演讲中，露西和妮科尔在HR中泪流满面，是我们的首领瑞秋从旧金山飞过来支持我。我的每一位同事都告诉我，他们支持我，我们在一起。