《财富》内幕人士

MPW Insider是一个在线社区，在这里，商界和其他领域的知名人士会及时回答职业和领导力问题。今天的答案是：你如何在工作中保持动力？这本书由Yelp当地销售副总裁Erica Galos Alioto撰写。

当我学习新东西时，我最有动力，这就是为什么我总是尝试参与至少一个日常工作职责之外的项目。这可能与我在工作中的角色直接相关，比如彻底重新思考我们可能已经实施多年的特定流程，或者是公司内外的兼职。在担任某个特定角色若干年后，你（希望）开始掌握它，并成为一名教师而不是学生。因此，找到能够创造价值并让我学习的外部兴趣是在日常工作中保持积极性的关键。

然而，当你在工作中寻找新的项目时，有一些事情需要考虑。首先，评估简单地要求你的经理做更有趣的工作是否合适。通常情况下，当员工要求我提供额外的机会时，我没有立即提供的机会。为了确保你的老板在新的机会出现时会想到你，最好对公司的某个方面表现出浓厚的兴趣。这样，当该区域出现项目时，你的经理会自动想到你。

但也许获得一个新项目的最好方法是自己开始这个项目。例如，通过说“我一直在思考我们如何做XYZ，我认为我们可以做得更好。你介意我尝试一种新的方法并进行测试吗？“我喜欢从我的团队那里得到这种兴趣，原因有两个。首先，展现这种主动性使我的工作更容易，因为它让我看到了感兴趣的领域，并开始为我的员工创造一条拓展这些兴趣的途径。第二，它向我展示了他们从事这项业务并对其进行战略性思考，而不仅仅是走走过场。此外，这是一个从同龄人中脱颖而出的好方法。当我在团队中做出晋升决定时，我经常认真考虑那些正在寻找价值增值的人。

如果你对目前职位以外的兼职感兴趣，我能提供的最好建议就是一定要表达你的兴趣。几年前，我的公司创办了一个新的基金会。我想参与进来，所以我想知道如何获得更多的信息。在我知道之前，首席执行官和COO要求我加入基金会的董事会。如果我没有直接向他们表达我的兴趣，他们永远不会知道我想参与其中。我在Yelp基金会上所做的工作是我所做的最充实的工作，因此，我可以在日常工作中为自己做更好的工作。