今年，Yelp通过各种活动来庆祝骄傲月，包括与“爆发”(Yelp针对LGBTQ+社区的员工资源小组)成员的亲密讨论，以及与来自大公司的多元化领袖就企业“彩虹洗涤”进行的公开流媒体讨论。
我们以一个关于LGBTQ+群体的联盟的员工小组讨论开始了骄傲月。近年来，联盟一直是一个热门话题，但我们知道，即使在一个社区中，也总是有改进的空间。该小组分享他们的想法关于社区里的人们如何善待彼此。
在整个月里，outbreak举办了一系列虚拟社区签到活动。员工每周聚在一起讨论不同的话题，包括“我们还需要酷儿空间吗?”和“哪些媒体对你的酷儿之旅有影响?“这些虚拟社区签到已经成为Yelp上的主要内容，因为如今我们彼此很少见面，但我们仍然需要就对我们重要的话题彼此联系。
Yelp而且向所有人开放共同主持了一个特别的骄傲小组，邀请了来自H&M，Gap Inc .,美体小铺．在这次活动中，小组成员讨论了企业“洗彩虹”的现实，大企业参与社会话语的责任，以及优先考虑包容性环境的影响。点击这里观看录像。
最后，我们讨论了“通往平等的崎岖之路”。“我们邀请吉姆Obergefell而且杰斯港口他们都是重要法庭案件的原告，为LGBTQ+平等铺平了道路。此外，我们还谈到艾米丽McGranachan从非营利组织家庭平等在那里，他们为保护和支持LGBTQ+家庭而奋斗。
想让你的公司对LGBTQ+员工更具包容性吗这里有三个建议．
