喊叫和向所有人开放共同主持了一个特殊的骄傲小组，其中包括来自D＆I的领导人H＆M，，，，GAP Inc.和车身商店在今年的骄傲月。毫无疑问，像这样的公司有助于塑造我们的社会，但是有权力的责任。在此活动中，小组成员讨论了公司“彩虹洗”的现实，大公司必须参与社会话语以及优先考虑包容性环境的影响。
包括Yelp在内的所有参与公司都是向所有人开放，一个组织建立对非歧视法律重要性的认识和理解的组织。他们捍卫基岩原则，即当企业向公众开门时，应该向所有人开放。
如果您想了解有关上述组织如何参与社会话语的更多信息，则可以观看活动的录制。另外，这里是使您的公司更具包容性LGBTQ+员工的3种方法。
最后，我们想对所有小组成员表示感谢：Calla Rongerude（向所有人开放），Michelle Sizemore（Gap Inc.），希拉里·劳埃德（Hilary Lloyd）（车身商店），唐娜·戈登·多齐尔（Donna Gordon Dozier）（H＆M）和米里亚姆·沃伦（Miriam Warren）（喊叫）。
