COVID-19几乎改变了我们生活的方方面面，确实如此改变了我们在Yelp做事的方式以及各行各业的招聘过程。求职面试主要是在虚拟环境中进行的，求职者们不知道该如何改变自己的面试方式来适应这种新的环境。

然而，许多求职原则和标准同样适用于虚拟面试和现场面试。我们也问过自己人销售和一般和行政招聘人员点评了一些求职者可能会问的问题，以及在面试过程中如何避免常见错误。

Yelp的面试过程是怎样的?

当涉及到面试一个角色销售，求职者通常会先完成一个简短的评估。这种评估将有助于衡量候选人的销售技能和销售智慧，以及测试候选人对该职位的理解。评估通过后，招聘人员会安排对应聘者进行30分钟的电话面试。如果候选人非常适合这个职位，并且对这个机会感到兴奋，那么他们将和销售经理进行一次虚拟面试。

招聘流程一般和管理角色是类似的，尽管评估不是必需的，因为它是一个Sales角色。在这个过程中，招聘人员会从审阅你的简历开始，确保你已经为应聘成功做好准备。如果你有相关经验，招聘人员会安排你进行30分钟的电话面试。如果进展顺利，你将被安排与招聘经理进行另一次面试，他会花更多的时间来了解你的技能和对职位的兴趣。

在写简历时要记住哪些重要的事情?

写简历时要记住的最重要的一点是格式要清晰易懂。通常情况下，招聘人员每天要审阅50多份简历，所以他们能够迅速收集到你的相关技能和经验对你来说是最有利的。在这种情况下，最好遵循清晰简洁的标准简历格式。

此外，确保花时间检查一下你的简历是否有拼写和语法错误申请一个空缺职位．花点时间仔细阅读你的简历可以帮助你发现一些乍一看不明显的错误，但很可能会被仔细阅读你简历的招聘经理发现。

在简历上根据你申请的职位调整你的技能和经验也是一个好主意。我们不仅要确保你的经验与职位相关，而且这个职位将是一个基于你之前经验的成长机会。对于销售的职位，相关经验包括曾经从事过与客户打交道的工作，如零售、客户服务、餐厅服务或呼叫中心的职位。

终身职位也是招聘人员在简历中寻找的一个重要部分。任期是一个指标，表明你在之前或现在的工作中取得进步的能力，也显示了你在这里成长的决心。一定要写上你以前工作过的公司的名字，列出你在公司里担任过的职位，以及你在每个职位上干了多长时间。

求职者可以做些什么来让自己从其他求职者中脱颖而出呢?

幸运的是，我们的员工队伍中有才华横溢、充满激情、经验丰富的专业人士，他们都在竞争有限的职位空缺。真正让我们的招聘团队感到兴奋的是，应聘者不仅具备胜任工作的技能和知识，而且符合我们公司的使命和价值观。如果一个候选人可以把自己的专业工作和个人生活经历如何他们共鸣Yelp的使命相联系的当地企业,他们也能证明我们公司的价值观,这会帮助他们区分自己从其他类似的学术或专业背景的申请者。

你对求职信有什么看法?

求职信通常不会决定你获得面试的机会。然而，当招聘人员想要了解更多有关你相关经验的信息时，它们会有所帮助。例如，如果招聘人员想要深入挖掘你的经历和你申请的职位之间的联系，一封求职信可以帮助他们找到更多的细节，并把一切联系在一起。

写求职信的时候，一定要简洁、亲切、切题。因为你是在和别人说话，所以尽可能的礼貌和专业会有所帮助。此外，根据你申请的职位和公司量身定制你的求职信也是很重要的。例如，确保你在求职信中使用了正确的公司名称和职位，使用个性化的自我介绍而不是宽泛的称呼，如“亲爱的先生或女士”。

求职者应该为Yelp的面试做些什么准备?

每次成功面试的关键是提前对公司进行彻底的调查。一个很好的开始是阅读我们最新的产品博客更新，投资者关系网页，还有Yelp企业和员工社交媒体页面。这些资源应该能让求职者全面了解Yelp最新的产品和服务。

如果应聘者在面试前表明自己做了调查，就会显得很突出。我们总是在寻找一个有才华的人，他能够迅速地工作，并对他们申请的职位有真正的兴趣，花时间做一些研究可以帮助你最好地做好准备。

此外，在整个过程中，专业精神是必不可少的。从确保你在面试中问问题、眼神交流、把手机调成静音，以及在电子邮件交流中保持礼貌。

你现在已经准备好搞定你的Yelp面试了

我们希望这些建议能帮助你像专业人士一样在下一次面试中导航，并对一些面试过程中常见的问题有所帮助。在Yelp，我们努力让我们的招聘过程透明，这样求职者就可以在招聘过程中获得最好的体验。

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