Yelp员工庆祝变性人曝光日
变性人关注日是每个人向变性人社区表示支持的机会。今年的主题是“生存,繁荣”，所以我们想关注一些Yelp员工在# trans欣欣向荣上分享他们的故事。来见见我们的Yelp跨性别员工，他们希望在世界各地传播跨性别者的意识和赋权。
能见度日(TDOV)对你来说意味着什么?
追求:对我来说，TDOV代表着让人们意识到跨性别和非二元性别群体所取得的成就，以及我们在公共和政治领域仍然面临的歧视。
邓肯：对我来说，这是庆祝的一天。已经完成了这么多，人们终于能够开始自己而且不再隐藏。还有仍有工作要做，但是可见明确使我们存在并在这里留下来。
内尔:很多时候，关于变性人的有害叙述会在无知中传播。变性人曝光日是一个机会，让我们所有人分享我们的故事，让人们倾听。这是一个用我们个人的真相反击谎言的机会。
阿里:对我来说，TDOV是一个值得记住的日子，我很幸运，也很荣幸能够过自己真实的生活，而不是每个人都能做到。所以，确保那些无法在工作、学校或生活中真实生活的人看到真实的人，让他们知道这是可能的，这是非常重要的。
利:对我来说，TDOV是一个教育和提高变性人过去、现在和未来生活和日常奋斗意识的机会。这是一个绝佳的机会，可以帮助主流文化了解如何成为更好的盟友，也可以让未出柜的跨性别者迈出一步，过上真正属于自己的丰富而充实的生活。
您将您的日常生活识别为Orcrigender或性别Queer在办公室的日常生活是多少？
追求:变性才两年，变性人的身份就影响了我的日常生活。从上厕所到见新员工，再到与其他部门的员工互动，我总是在工作之余意识到这一点。我也一直在想办法教育领导团队如何更好地支持他们的跨性别和性别酷儿员工。
邓肯：几乎没有。在我作为女性出现的日子里，每个人都将我与我呈现男性的日子完全相同（这是大多数时间）。正如我开始呈现的那样害怕，因为女性在工作中，这显然是一个非事件到第1天的其他人，这基本上是我的梦想成真。
内尔:7年的大部分时间里，我都以这样或那样的形式外出，大部分时间都在工作。现在这已经不是什么大问题了，但刚开始的时候还是挺吓人的。只要人们尊重我的代词，接受我的性别，我个人就会感到幸福。除此之外，对我来说，Yelp作为一个组织更广泛地推动变性人接受的事业，这一点很重要，我在工作中尽可能地推动这一点。
阿里:我花了大部分时间在手机上与我从未见过的人交谈。我永远不知道我对随身携带的人有任何负面情绪，所以我一般只是让他们认为我是女性的声音。我有时会改变故事，我告诉电话，让我的女朋友成为我的男朋友或我的储备。我从技术上讲，不必这样做，但我正在避免为成功创造障碍。我的同事非常伟大地尊重我的代词，并像团队中的一个人一样对待我。当我提醒他们时，他们总是很惊讶，如果他们碰巧拿起手机，他们需要说ARI而不是“他”，因为很可能是另一个人认为我是“她”。
利:我已经过渡8个月了，所以我不得不说这在我的日常办公室生活中扮演着重要的角色。在身体和精神上发生了如此多的变化，每一天对我和我的同事来说都是一个学习的经验，因为他们继续支持我的旅程。
当你第一次在Yelp工作时，你“出来”了吗?怎么出来的?那是什么感觉?
追求:两年来我的时间在yelp，我作为Transcender出来，是公司过渡的第一员。因为它是可怕的，我了解到，叶利普已经有性转型指南已经到位，以及人力资源和我的领导团队，我向我互动的部门提供了六个演讲，当时帮助教育我的故事和新的人名称和代词。我同事的回应是绝大多数积极和支持的。
邓肯：我在一些工作活动中以女性的身份出现，这可能会让人们意识到这是一件事。过了一会儿，我在Facebook上公开了这件事，这让我更清楚地认识到，这不仅仅是一件有趣的事，或者是我在化妆舞会上做的事，而是我自身固有的一部分。在那之后，我得到了朋友和同事的支持，我决定去找我的经理。从那以后，每当我觉得有需要的时候，我就以女性的身份出现。
内尔:对我来说，出来的是主要是让人们采用我所选择的名字和代词的问题，以及在工作中感觉更加免费表达我的性别。我主要通过发送电子邮件并更新一堆内部内容来反映我的新名称和代词。这是一种可怕的，但人们正在接受。我幸福的一件事最近在yelp改变了，当人们加入时，他们可以自我识别并选择适合它们的代词，这样人们就知道如何从第一天解决你。
阿里:第一天，在一个大约50人的房间里，我们四处走动，说着自己的名字和一些关于自己的事情。我站起来，说我最喜欢的代词是他/他，如果有人有任何问题，请告诉我。我们刚好有一个人力资源招聘人员和我们一起上课，因为她试图更好地理解培训，以便更好地招聘。几个月后，她来找我说，这句话一直困扰着她，我不得不站出来说，从那时起，给新员工的姓名标签上也会包括他们喜欢的代词。知道Yelp想让下一个跨性别者更容易，感觉很酷。
利:当我开始申请Yelp的时候，我就决定，如果我不公开我是谁，我的需求是什么，我就会对我自己和公司造成伤害。我公开谈论我是谁和我的旅程，但得到的只是我的部门和主管的支持。
在一个完美的世界中，您如何为跨性别不合格（TGNC）谱上的员工专门设想包含员工的包容性工作场所？
邓肯：当我以女性的身份出现时，洗手间总是让我很纠结。在任何地方都能随时使用中性厕所就太棒了。明确庆祝多样性!(嘿，酷——看看这个博客帖子！)
内尔:在我的理想世界里，员工办公桌旁边的小名片上写着他们喜欢的代词，介绍和询问代词是公司文化的一个常见组成部分。每层楼都有中性卫生间。我们所构建的产品在设计时就考虑到了包容性。员工们合作为慈善事业贡献时间和资源，以支持边缘化的人。即使旧金山湾区和Yelp的情况很好，但对于变性人来说，这是一个令人担忧的时期，我们作为员工和组织，有能力为这些人做出重大改变。
阿里:更多的中性卫生间将会很棒。我也用过男厕，尽管有人看到我时以为他们走错了厕所，我不得不让他放心，他是在正确的地方。我的团队、团队和训练班都知道我更喜欢“他/他”，但如果有办法让那些你不经常接触的人知道，也会很有帮助。我不确定我们如何做到这一点，而不是每天都戴着一个标签，上面写着我喜欢的代词是什么。作为TDOV的一部分，庆祝和突出跨性别者无疑是一个很好的开始，有助于将这个消息传播到整个办公室。
利:卫生间是个大问题，所以中性卫生间很重要。此外，尊重代词和偏好的名字/不要求跨性别员工在工作中使用他们的死名。在一天结束的时候，只是被像其他人一样对待。
我应该向TGNC的同事问(不要问)什么问题?-也就是说，我们怎样才能超越问“你裤子里有什么”的范畴?
追求:如果你刚遇到变性人或性别酷儿，首先问我们的爱好是什么，喜欢什么音乐，最喜欢去哪里吃饭，就像你问其他陌生人一样。在询问我们作为跨性别者或性别酷儿个体的经历之前，先了解我们作为一个人类。如果我们对你们感到满意，我们将与你们分享我们的经验。永远不要问我们以前叫什么名字，做过什么手术或者想做什么手术，或者其他你不会问顺性别的人的私人问题。
邓肯：询问我的化妆例程！询问我从哪里得到衣服。询问准备好多长时间。询问我的儿子！问我在哪里拿明我的指甲或我的眉毛完成。问我最喜欢的电影/书籍/电视节目。问我在女性大小的地方可以找到高跟鞋12.老实说，我很高兴基本上被问到任何东西。那说，绝对不要求感受到我的母乳，请不要只是没有警告抓住它们 - 不仅有点奇怪，而且我也为他们支付了很多钱！
内尔:只是敏感！大多数跨性别人都处理性别困难。他们要么对他们的身体感到不舒服，要么对别人看到它们的方式感到不舒服。不要说“sup dude”或“好的jawline”，你应该没问题。最重要的是，不要吓坏。我们可以告诉人们在我们身边感到尴尬，它让我们感到尴尬。这没什么大不了的。我们不咬人。你会没事的。
阿里:你要知道，有时候即使是我们也很难去问其他跨性人他们是不是跨性人。我怀疑有人是变性人，但又不知道该怎么问。一般来说，只要你尊重别人，并且是一个想要“做好”的人，我想大多数人都会欣赏你为更好地了解我们所做的努力。
利:做 - 了解我们的爱好，喜欢，历史，优惠食品。就像你会了解任何其他人。不要询问超级个人问题，如手术计划，死亡名称和其他不需要成为一般知识的问题。这说我们中的一些人是一本开放的书！只要他们尊重本质上，我欢迎任何和所有问题。最好的事情是了解一个人，并及时了解他们希望公开的东西。
在工作场所(甚至不在工作场所)，我应该在什么时候问你有关代词的问题?还是我应该这么做?
追求:只是问问!如果你不确定，我宁愿你问，而不是假设。如果你无意中误解了某人的性别，只要道歉，自我纠正，然后继续前进。
邓肯：问很棒。我很高兴谈论任何事情。
内尔:无疑问!我宁愿你礼貌地问我，正确地称呼我，而不是假设我，误解我的性别。在你学会它们之后，把它们吸收进去，即使它们是你不习惯的东西。犯错没关系，但要自我纠正。否则，我就会在你每次说错的时候纠正你，如果在对话中出现第四次或第五次，你就会觉得很奇怪。
阿里:只是问你的首词是什么代词。我知道你似乎可能似乎很尴尬，但它向我们展示了你的关心和尊重我们。对我们来说尴尬的是，当我们必须纠正某人，因为他们没有问。
顺性别的人如何才能成为更好的盟友?
追逐:在媒体告诉你的之外自学。人们很容易被主流对跨性和酷儿身份的描述所迷惑，但也要认识到每个人的故事都有很大的不同。倾听和寻找其他的故事(通过YouTube, Instagram，酷儿博客等)会帮助你更加了解。
邓肯:听到我们。承认我们。支持我们。和我们一起玩!我们很多人都写文章，所以要读关于我们的文章。
纳尔:了解问题所在。跨性别者和性别不符者面临不成比例的骚扰、暴力、歧视和贫穷(链接在这里)．如果你能捐出钱或时间给慈善机构，说明这个社区有需要。除此之外，为你生活中的跨性别者挺身而出，教育你周围的人，为我们所有人——包括你自己——努力建设一个更自由的世界，在这个世界里，我们不受限定性别的刻板印象的限制。
阿里:了解我们。问问题。不要因为某件事适用于一个跨性别者，就认为它适用于每一个跨性别者。每个跨性别者的经历都是独特的，没有人能代表整个社会发言。
利:参与当地lgbt群体的活动圈子。花点时间听听我们的故事。如果你看到有人歧视或说冒犯的话，那就说出来——不要让这种行为随波而去。通过参加社区活动或在线学习。尊重我们，像对待其他人一样对待我们。
哪些书/电影/电视节目描述了对你来说真实的跨性别/性别酷儿人?
追逐：《性别革命:凯蒂·库里克之旅》；这部纪录片做得非常好，凯蒂·库里克是这样一张熟悉的面孔，很多家长都能认同她，因此会听她的。
内尔:音乐录影带ruby玫瑰挣脱很好地捕捉了真实对待自己性别的宣泄。最近的书Ann Leckie的辅助司法获得了科幻类的所有奖项，探索了一个人们不相信性别的社会。这让我大开眼界，我推荐它。
阿里:不幸的是男孩别哭．我记得我不得不向我沮丧的妈妈解释，我不会因为公开变性而被谋杀。