一个新的研究该研究由哈佛商学院的迈克尔·卢卡教授和Mathematica政策研究公司的达拉·李·卢卡合著。研究表明，提高最低工资会增加星级较低的餐厅倒闭的可能性。虽然之前在这一领域的研究主要使用政府数据集和昂贵的调查，但这项研究表明，Yelp的数据可以进一步增进公众对经济的理解——通过更多最新的报告和对商业属性的独特视角。

对评级较低的餐厅造成不成比例的影响

哈佛大学的这项研究考察了旧金山湾区9年来最低工资的变化(从2008年至2016年，共发生了21次此类变化)。研究发现，较高的最低工资会导致餐馆离职率上升，而传统上，餐馆的最低工资员工比例最高。然而，在五星评级中，评级为3.5星或以下的餐厅受到最低工资上调的影响更大。例如，最低工资提高1美元，中等餐厅(3.5星级)的退出可能性就会增加14%，但对五星级餐厅没有明显影响。

解释这种差异的一个因素是，评级较低的企业已经更有可能退出，因此，较高的最低工资对这类企业来说更是个负担。另一方面，评级较高的企业可能更容易支付更高的工资。关于研究人员为什么会看到这种模式的更多细节，请阅读研究摘要和论文全文．

对全国最低工资增长的影响

目前的联邦最低工资一直停滞在每小时7.25美元。这项研究表明，提高最低工资标准可能会对当地企业产生可衡量的影响。

要想理解这项研究的含义，了解地方和联邦政府正在讨论的政策是有帮助的。许多政策制定者正在推动提高联邦最低工资标准州现在，各个城市继续制定自己具有约束力的最低标准。这将是一个巨大的变化，导致平均每小时增加3.5美元相对于目前的最低水平。论文中的估计表明，如果联邦最低工资为每小时12美元(小费员工不计入)，相对于保持当前各州最低工资标准，全国可能会多出2%的餐馆关门。根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据，全美有超过60万家餐馆，这意味着有超过1.2万家餐馆即将关闭。然而，绝大多数被关闭的餐厅都位于质量分布的下半部分，4.5星级和5星级餐厅几乎不会被关闭。

然而，尽管一些企业可能会关闭，但其他研究表明，最低工资的上调幅度不大没有影响总体就业——可能是因为评级更高或规模更大的企业不受冲击，也可能是因为业务转移到剩余的企业，这可能导致招聘增加。

使用Yelp数据进行经济研究的好处

美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)和人口普查局(Census Bureau)等机构收集的政府数据集可以通过Yelp等来源的数据进行补充。在最近的另一篇论文《大数据与大城市:城市生活改善措施的承诺与局限》中，卢卡和他在哈佛大学和麻省理工学院的合著者描述一些新的数据源可以提高我们对经济的理解的方法。在这些见解的基础上，我们发现，相对于传统的政府数据集，Yelp对研究人员有三个明显的好处。

实时数据

美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)和经济普查数据只有在滞后数月至数年之后才能获得。Yelp的数据几乎是实时的，这让研究人员和政策制定者能够更快地了解不同经济政策的影响，并更快地采取行动。

细粒度的视图

尽管经济普查和BLS的公共版本的数据被汇总到邮政编码或县级，Yelp的数据可以像城市、社区或街道一样具体。

更多的上下文

像Yelp这样的在线评论平台的发展让消费者和企业能够对经济有独特的见解，包括星级评级、照片和评论等内容。

更普遍地说，利用Yelp的数据来了解经济是一个巨大的机会。作为Yelp正在进行的经济研究计划的一部分，我们将与Luca教授(他领导了该计划的学术部分)和其他研究人员密切合作，为Yelp提供数据和经济分析的支持。我们也有一个内部努力，由最近从FiveThirtyEight加入我们的Carl Bialik领导，探索Yelp数据可以提高我们对周围世界的理解的各种方式。综上所述，我们希望提出一些见解，为决策者、企业和消费者增加价值。

当地的商业外卖

人们很容易认为，当地企业会担心提高最低工资标准。但随着时间的推移，多项调查表明，大多数企业实际上忙提高最低工资。这有很多可能的原因，包括企业主真心希望善待员工。提高最低工资标准还可以让企业支付丰厚的工资，而不必担心附近的竞争对手通过低工资获得优势。对于担心最低工资影响的本地企业，这项研究表明，对评级较高的企业来说，影响较小。Yelp建议企业通过声明他们的免费Yelp业务页面，免费上传信息和回复评论，并专注于提供优秀的客户服务作为提高在线声誉的起点。企业可以找到更多的建议并开始行动biz.yelp.com．

对于那些对Yelp数据能够揭示当地经济状况感兴趣的政策制定者，我们很乐意与你们合作。达到我们press@yelp.com与我们的数据团队联系。