一个工程师能为公司做的最有价值的事情之一就是帮助引进优秀的新工程师。在Yelp，我有幸作为公司代表参加了招聘会，筛选简历，与寻找下一份实习或全职工作的潜在求职者接触。从这些经历中，我注意到在那些给我留下最好印象的候选人身上有一个模式，我想分享一些关键的品质，帮助这些候选人从在招聘会上仅仅和我聊天，到获得面试机会，最终找到工作。

他们正在准备。

职场信息可以是巨大的和压倒一切的,但如果你花时间做一些研究是谁参加他们在招聘什么职位,这不仅可以帮助你专注你的时间表在集市上也帮助我作为招聘人员理解如果你是我们招聘适合的角色。例如，如果你找到我，告诉我你正在寻找一个后端网页开发人员的职位，我会立刻意识到你有什么样的后端经验，以及你为什么对后端感兴趣。但是，如果你告诉我，我们公司的任何职位你都可以接受，而且没有一个重点，那我就需要花更多的时间和精力来弄清楚你能胜任什么样的职位。

准备不仅仅是知道你想要什么;最好的求职者也会准备一份清晰、简洁、扎实的自我介绍。用一两句话，他们就能告诉我他们在寻找什么(无论是职位还是经验)，并给我机会问后续问题。(关于制作简介的更多信息，请查看电梯球.）

说到后续问题，这让我想到优秀求职者的下一个品质:

他们是好奇的．

找工作是双向的;我可能是想看看你是否适合我的团队，你也可能是想看看你是否喜欢在这个环境中工作。你的问题应该把公司的愿景和价值观与你自己的兴趣和目标联系起来，同时也要描绘出如果你真的在公司会是什么感觉。与工程师交谈能让你深入了解公司的工作类型、文化以及你可能对公司产生的影响。以下是过去的应聘者问过我的一些好问题:

• 实习经历怎么样?
• 新员工刚入职时，你怎么处理他们?
• 你从事什么工作?

最让我兴奋的是，当我和那些不只是问技术或工作相关问题的求职者交谈时;最好的求职者仍在提升自己作为工程师的能力，他们会询问公司的导师和个人成长，分享我自己的Yelp故事总是很有趣。你知道什么比能和很多伟大的工程师交谈更令人满足吗?当他们来到这里时，能够帮助并看着他们在技术和个人方面成长。

最后，五星候选人最突出的一点是什么?

他们充满激情。

几乎每一个与我交谈过的求职者都使用过Yelp(为什么他们不会呢?)，所以很难找到不熟悉该产品的人。然而，成为一名普通用户并不意味着有激情;对你最喜欢的功能或你想在产品中改变的东西有强烈的意见，这表明候选人真的关心我努力工作的产品，并为它的成功投资。这种热情不仅仅是想要更多酷的功能，一个充满激情的工程师也对Yelp的基础工作感兴趣，并准备好对公司产生影响。参加过我们大学技术讲座的考生，已经阅读了我们的工程的博客，或者修补了我们的Yelp公共API或Yelp数据集的挑战体验过在Yelp产品和数据上工作的感觉，并且渴望更多。

参加招聘会需要花费大量的时间和精力，无论你是正在找工作的学生还是招聘人员。最好的候选人通过将对话简化到他们的目标，并将它们映射到我的目标，帮助我的生活变得更容易。所以，下次你参加招聘会的时候，一定要做好准备，提出很多好问题，并准备好带点激情!

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