为了去年第一次，我们与世界分享了我们的性别和民族多样性数据。随着Jeremy的说法，“多样性对我们的产品，工作环境以及我们培养成功全球公司的能力很重要。”他宣布了一些可行的项目，该公司正在努力，其中一个人正在雇用多样性。在这里，我是一个鼓舞人心，充满挑战和教育的10个月。从那时起，我们一直专注于继续建立一家不仅是多元化的公司，更重要的是，更重要的是。

我最近和国际商业时报关于我们所做的一些进展，以及我们的目标和价值观。我们还有很长的路要走。全面代表和包含历史不足的团体将需要一些时间。然而，鉴于我们在过去12个月内看到的结果，我们对我们多样性和包容性努力的未来持乐观态度。以下是yelp进步的一些亮点：

• 全球工程妇女的124％增长率

• 美国非裔美国人/黑人的增长率为86％

• 美国西班牙裔/拉丁美洲人的增长率为88％

我们为在一年的课程中实现了什么，而且毫无疑问，指数很重要。俗话说，“没有衡量的是什么，没有完成。”但是，我对多样性和包容的愿景是较少的特定数字，并更加专注于确保越来越持续存在“工作最佳的地方”对于我们所有的员工，无论他们的年龄，性取向，种族，种族，残疾或经济状况。

我的灵感来自谚语：“建立它，他们会来”（在梦想领域喊叫凯文代码！）。我们认识到创建一个包含环境，以确保当前和新员工都感到舒适，快乐，并将其正宗的自我营造出来的重要性。在过去的一年中，我们已经将很多焦点放在了提升Yelp的员工资源组中。我们在许多办事处开始了五个团体，包括yelp的女性，令人敬畏的妇女在工程中，yelp父母，爆发，多样化。这些群体是员工驱动和基层，具有加强员工参与，专业发展和提供商业见解的目标。我们觉得为员工提供自我组织和通知该方法的重要力量是很重要的，该方法应该在多样化时采取。这比数字故事更大 - 它将要改变我们的员工的心态，我们一直在教育自己并沿途彼此学习。

为了进一步帮助创建一个包容性环境，我们提供无意识的偏见培训，目前正在与社区组织和非营利组织合作，比如芝加哥的未来的技能，黑客，代码的女孩，技术， 和更多。

虽然培育包容性环境至关重要，但我们并没有忘记从不足的社区招募的重要性。所以我们的招聘人员有：

• 为我们的销售组织设定了现实的招聘目标，目的是代表和镜像我们设有办事处的各种社区

• 扩大了我们的校园大使计划，并为我们的销售时间表添加了十个新的学院/大学目标学校，并在这些校园内举行了超过40个多样性招聘活动

• 与校园内妇女词干组织的关系加深：女性计算机科学与女性工程师

我们的创始人多年前建立了公司价值观。Three of those values really speak to our belief in the power of diversity: ‘Play Well with Others,’ ‘Be Authentic,’ and ‘Be Unboring.’ If these core values speak to you too, I think we’ll get along just fine. Come join us by visitingyelp.com/careers.。