在Yelp，多样性对我们的产品、工作环境和培养一个成功的全球性公司的能力都很重要。我们寻求建立一个具有不同文化背景、生活经历、年龄、性别、性取向、宗教和政治信仰、教育程度、观点等的团队。其中一些更容易衡量，如我们今天提供的性别和种族统计数据如下所示。

我对这些数字不满意。特别是，我们必须采取更多措施，在我们的技术团队中招募女性，在Yelp的所有部门中招募少数族裔。我们为此所作的一些努力包括:

• 通过赞助和参与在安妮塔·博格研究所积极招募女工程师格蕾丝·霍珀计算机界女性庆典和社会庆祝妇女在计算机大会。
• 参与有利于少数群体的项目，包括Yelp的管理人员成为董事会成员明日管理领导和一年了．我们也很幸运地雇佣了Year Up的实习生和全职员工。
• 参与和主办的活动女性的代码，女孩极客晚餐，女同性恋人科技，火花，并参与代码，一部关于支持女性在工程和计算机科学领域的角色的纪录片。
• 内部妇女领导和支持小组，以及管理领导发展项目。

下一步，我们将聘请一位新的领导人，专注于多元化，帮助加快我们在这一领域的行动。欲了解更多关于Yelp当前员工多样性数据的信息，请阅读我们的EEO-1报告。