当Yelp于2019年首次开始在加拿大建立工程和产品团队时，我们的计划是在多伦多办事处建立一支劳动力队伍。在过去的一年里，我们适应了完全远程办公，我们意识到，像许多公司一样，人们不需要在办公室工作就能协作和成功。事实上，通过向我们的员工发送远程工作调查，我们发现大多数人在选择远程工作时更快乐，效率更高。

我们现在正在加拿大以及北美和欧洲的所有地点招聘完全远程的工程和产品职位。我们计划开放我们的办公室该公司允许员工决定每周在办公室工作的天数(如果有的话)。随着我们远程工作的不断发展，我们一直专注于如何最好地支持员工。除了我们的标准的好处在美国，我们每月提供100美元的津贴，并一次性报销300美元，以支持在家工作的成本。

成长为一个分布式的劳动力

在任何地方工作的自由我们招聘的地点-包括安大略省、不列颠哥伦比亚省、魁北克省和阿尔伯塔省-使我们能够接触到来自更广泛背景的更广泛的人群。由于今年我们全球约有一半的技术员工将在加拿大工作，我们很高兴将我们的工程和产品机会带到当地社区，并欢迎更多拥有不同经验的员工。

随着Yelp的技术团队越来越分散，我们有意创造一种文化，让每个人都能保持健康的工作与生活平衡，并有平等的机会发挥影响力、成长和成功。我们正在仔细研究我们的沟通风格，并为跨时区合作创造最佳实践。我们还使人们能够在自己的组织内外建立联系，并继续提供有价值的指导机会。例如，我们为新员工举办社交活动，提供专门的导师配对计划，并鼓励参与Yelp bean-我们用来帮助员工与公司内部同事见面的内部工具。

所有Yelp门店的员工都得到我们众多员工资源小组(ERGs)的支持，以帮助他们建立有意义的联系。这些包括专注于我们在工程和产品领域的员工的ERGs，例如杰出的工程女性、产品领域的女性、ColorCoded等等，只是举几个例子。我们的目标是让所有员工都能在工作中展现真实的自我，并取得成功，无论他们的位置或背景如何。

把不同的文化融合在一起，创造更伟大的东西

自从Yelp开始在加拿大寻找技术人才以来，我们的目标一直是创建一支反映加拿大人口统计数据的劳动力队伍。通过增加人们可以选择的工作地点，我们能够创建一个更加多元化的组织，带来新的专业知识，帮助我们解决日益复杂的挑战。我们专注于积极地发展和培养一个基于各种背景、才能和观点的员工社区。为了实现我们的目标，我们的技术人才团队与我们的工程和产品团队密切合作，以确保我们是建立快乐、多元、包容的团队，通过减少偏见来雇佣多元化的团队，并使用结构化面试而且推广实践提高公平。

在我们的技术招聘中，我们设定了一个目标，即在科技界女性和少数族裔的代表性方面超过加拿大的全国平均水平。在2020年第四季度至2021年第二季度期间，我们在技术招聘工作中始终实现了这些目标，包括招聘人数不足的少数族裔的比例高于加拿大全国的比例，根据他们2016年的人口普查．我们的技术招聘团队本身是一群代表各种背景的人，他们热衷于增加在技术领域被低估的群体的代表性——不仅因为这是一个被证明是明智的商业举措，而且因为这在道德上是正确的事情。

听起来像是发作了?我们很想了解你。

Yelp正在寻找产品经理、软件工程师、工程经理、数据科学家、业务系统分析师、产品设计师等加入我们在加拿大不断壮大的团队。如果你想在一家重视多样性、包容性、归属感还有工作与生活的平衡，我们很想听听你的意见!

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