伊利诺伊伊利诺伊伊利诺伊州非营利技术埃文斯顿重建仓库分享其“可持续解构”模型的建筑物如何分开并重新调整其零件 - 不仅可以节省资源，而且还赋予就业障碍的人，以找到他们的利基作为家庭承包商。

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主要业务外卖

• 成功并不总是看起来从划伤建筑物的工作，其他人可以节省金钱，时间和资源
• 考虑与当地非营利组织合作以减少垃圾填埋场浪费
• 员工授予员工可以为您的业务，社区和经济带来涟漪效应

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管道来自旧喷水灭火系统，木制双四，落下天花板。在Evanston重建仓库，这些被遗忘的材料作为收银机和墙壁绝缘的另一个生命。这种重新估算的零售空间只是伊利诺伊州非营利组织旨在给人和人们第二次机会的一种方式。通过其劳动力培训计划，在“解构：”艺术博览会上培训了就业障碍的员工审视建筑物和回收或重用其零件。然后，非营利组织将重新培育的宝石销售回到社区的折扣率。

该团队已解构整个厨房，房屋，甚至殖民寺庙，保留了过程中的地方历史和环境。拆除和建筑产生浪费600万吨每年在美国，占伊利诺伊州垃圾填埋场的超过75％。通过拯救将在垃圾桶里最终结束的碎片，Evanston重建仓库不仅可以减少浪费，而且有助于为其毕业生创造就业机会，其中许多人继续为全日制职位制作社区的美丽空间。

我们与Annette Stewart，埃文斯顿重建仓库的营销和电子商务经理讲话，了解有关非营利组织如何能够赋予下一代家居承包商来促进可持续性和经济正义的更多信息。

埃文斯顿如何重建仓库的开始？

Evanston Rebuilding Warehouse于2011年在2011年由我们的惊人创始人成立，娄迪克森，谁是埃文斯顿的当地承包商20多年。她在物质后看到了物质，垃圾箱后垃圾箱，充满了可以再次使用的东西，只是被扔掉了。这就是当她创立了我们的组织的目的，目的是拯救一些这些材料并让他们回到家园并保留芝加哥和埃文斯顿的当地建筑和历史，而不是只是浪费和扔掉东西，并再次建立一切。

这就是我们在零售仓库中所做的事。我们从有很多事情的人捐款现在正在更新，他们不再需要，或者他们正在改变他们的家，而不是把它们扔掉，而不是把它们扔掉，他们可以给我们给我们。我们转向他们的社区和人们需要他们的人，这些人比他们在大盒子商店中找到的折扣价，或者我们为他们提供了一个机会，找到不再存在或不再存在的物品。

解构有哪些好处？

有很多东西可以节省和重用的东西，这些东西只是美丽的东西，或者他们不再用这种类型的工艺制作。而不是刚刚把它们扔进垃圾中，我们可以保护它们并与想要欣赏他们的人分享。我认为这真的是解构的美丽，在纪念性环境效益之外。

无论如何，都有如此多的浪费。有这么多的浪费时间和人力，金钱，资源和材料在制造新的东西，我们要转身推倒在五年内，当我们需要别的东西。相反，我们可以采取已经存在的东西，并将其重新定治，以使其更好或以一种看起来良好的状态。这真的是解构的关于。它还在行业中创造了一个惊人的工作量。当你不只是撕毁一些东西时，有很多技能参与了解构和寻找和重复使用这些材料。

为什么促进建筑业的可持续性重要？

每个人的思想都在进步，向前发展，上升，起来。他们想撕毁旧的东西并建造新的，时尚和现代的东西。但是，当你撕毁旧的东西时，有很多灰尘，碎片和其他颗粒，并造成了环境危害。我们的组织所在的地方，城市并不照顾这些地区的清洁度。所以那么你在一个已经受到灰尘，碎片，毒素和其他环境危害的一个区域，你越来越多地积累了更多，而且我们将更多的人装入生活空间。这对我们中的任何一个都不健康。

这就是选择拆除并抛弃作为进步的手段，而不是让我们的时间和保存并做一些安全感的手段。也许它需要一点时间，但到底，有多少人更健康？当你解压缩与拆除时，你会节省多少肺？

您如何与当地社区连接？

埃文斯顿有一个非常活泼的商业区，每个人都在一起工作。我看到人们赶紧捐赠材料和金钱时，向我们的筹款人[新仓库空间] - even与covid，我们必须在寒冷外面站立六英尺 - 他们仍然想要来庆祝和我们。

我们还与埃文斯顿市有很多合作伙伴关系，以帮助奠定我们的工作学员，并找到合同和分包的角色。所以我们的社区在字面上被交织在字面上，我们所做的每一件事都是，我们试图确保我们也在那里回馈它。在大流行的高度中，我们为早期幼儿中心做了几种不同的PPE分布。我们捐赠了一个社区冰箱，将在埃文斯顿放置在这里，因此无法获得不同的食物和资源的人可以在没有繁文的情况下免费获得食物，而无需担心判决。

劳动力培训计划需要什么？

埃文斯顿重建仓库的劳动力培训计划是一个机会。有任何类型的就业障碍的人 - 可能是教育，财务或背景相关 - 可以加入我们20周的培训计划。它的动手和基于课程的学习，他们将学习一堆有关建筑物交易和建筑业的不同技能，以找到对他们的正确性。我们提供了大量的专业准备，职业培训，嘲弄访谈以及关于障碍减少的其他服务。

我们的培训计划是一个非常有趣的动态，因为它是动手学习和书籍学习的混合，但也只是普遍的指导。一些已经在我们的计划中的人没有持有传统工作或长期持有它，或者不知道是在团队中或有主管的内容。他们进入模特，在我们的小群组中，通常有六到八个人，并在该群体中工作，并学习这些技能。

您如何为工作增长创造机会？

一个人可以进来，在这里找到他们的利基，找到他们的兴趣，然后获得他们在这一特别兴趣的情况下获得的培训。But they can also find support where they can talk to their peers, mentors, supervisors, our HR reps—really any of our staff—about what’s going on with them in their lives, what they may need additional assistance with that may not be strictly job related.

我们也为我们的学员提供每日冥想，只是为了帮助人们重新聚焦，学会进入新的心态，尝试一些可能有点不同的东西。我们每天早上做一个团体伸展，我们的学员可以让人们跛行或松散，开放一天。我们分享日常感激，所以我们总是处于积极的心态。We’re trying to foster a community and a feeling amongst each individual person, but also as a team, that we’re all in it together, that we’re going through the same thing, that we are here without judgment, that we are all equal and ready to work together to strive to get to one goal. And I think that provides that person not only with the feeling of empowerment—knowing that you have the skill—but you also have somebody who has your back.

该计划对学员及其社区有什么影响？

人们留下了感觉他们有他们需要继续下一个步骤，或者他们准备好转向更大的东西，并实现他们为自己设置的目标，或者他们可能拥有他们所有的生活。

涟漪远远超出了你可以看到的效果。它甚至是经济的，因为员工中有更多的人在那里并没有在那里在那里拿出他们正在制作的钱，然后把它放回他们的社区 - 支出和传播，向前发展并创造更多。当我们打开解构的途径并展示人们的好处时，我们为他们创造了更多的空间和更多的工作。

来自Evanston Rebuilding Warehouse Yelp的照片