今年，Yelp欣赏骄傲的月份，各种活动范围从突出（LGBTQ +社区的Yelp员工资源小组）与爆发会员（LGBTQ +社区的eulp雇员资源小组成员）进行了公开流动的讨论，以与大公司的多样性领导者进行公开流动的讨论。

我们从LGBTQ +社区内的员工小组讨论开始骄傲月份。近年来，allyship一直是一个热门话题，但我们知道即使在一个社区内，也有一个总是有改进的空间。小组分享他们的想法关于他们社区中的人们如何彼此友好。

整个月的突出举办了一系列虚拟社区核对。员工每周融合在一起，讨论不同的主题，包括“我们还需要季度空间吗？“ 和 ”什么媒体对你的酷儿之旅有影响？“这些虚拟社区检查程序已成为yelp的主食，因为我们这些日子没有看到对方，但我们仍然需要在重要的话题上彼此相互联系。

喊叫和对所有人开放共同主持一个特殊的自豪面板，具有D＆I领导者H＆M.那GAP Inc.， 和身体店。在此活动中，小组成员讨论了企业“彩虹洗涤”的现实，责任大公司必须从事社会话语，以及优先考虑包容性环境的影响。在这里观看录音。

最后，我们讨论了“岩石道上平等”。我们邀请了吉姆obergefell.和杰斯港口谁是原告在重要的法庭案件中，为LGBTQ +平等铺平了道路。另外，我们谈到了艾米莉麦格兰纳罕来自非营利组织家庭平等，他们正在努力保护和支持LGBTQ +家庭。

想要使贵公司更加包容LGBTQ +员工 -这是三个提示。