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Yelp的未来工作

2020年3月,从为我们的销售人员采购数千台笔记本电脑,为我们的其他员工采购额外设备,到学习如何远程跨团队工作,快速过渡到在家工作并不容易。在最初几周的混乱之后,我们的员工努力工作,在接下来的几个月里找到自己的位置,随着时间的推移,我们发现我们能够成功地作为一个分布式的远程劳动力。

员工们已经找到了保持工作效率和相互联系的方法,包括在必要时通过灵活的工作时间安排。随着许多员工在家里面临新的挑战,比如兼顾照顾孩子和工作,他们重新获得了原本要花在通勤上的宝贵时间。其他人则可以培养新的个人爱好。这一转变的成功表明,在未来Yelp的分布式劳动力是可行的。

展望未来,一旦安全返回办公室,我们将继续分散运营。我们计划在我们现有办公室的地方保持我们的存在,包括我们在旧金山的总部,但我们团队的很大一部分是全职远程工作,或每周来办公室几天。我们的混合模式将为Yelp的员工提供更大的灵活性,他们现在有机会搬迁,以便他们可以住在他们想住的地方,并在他们感觉最有效的地方工作。我们现在也能够从更多的来自美国、加拿大和欧洲的众多候选人。在旧金山湾区和纽约之外,有很多有前途的人才,我们过去主要在这两个地区招聘,我们期待有机会欢迎他们,让他们成为Yelp的一部分。

而我们计划在我们的当前的位置随着每天来办公室的员工越来越少,我们对房地产的需求也发生了变化。我们计划减少我们的房地产足迹,因为租约更新,并转租一些办公空间

那么,当我们可以安全返回时,我们的办公室会是什么样子呢?我们已经开始以Yelp员工为主要焦点制定这些计划。我们希望在现有强大的协作文化的基础上,创建一种支持和培养繁荣的分布式劳动力的文化。我们计划通过关注职业晋升机会的公平性来实现这一点,无论你是一名远程员工,还是每周在我们的某个办公室呆几天。通过继续在数字空间举行会议,我们将创造一个更公平的竞争环境,让所有参与者都有同样的机会做出贡献,就像他们今天做的那样。同时,我们也有机会创造一个灵活的现场办公环境,邀请协作、创意、咖啡聊天和走廊对话。

我们对Yelp的下一个篇章感到兴奋。我们期待在2021年及以后扩大我们的员工基础,并继续将Yelp建设成一个伟大的工作场所,支持所有员工,无论他们是在办公室还是远程办公。如果你对Yelp的五星级职位感兴趣,一定要来访问https://www.yelp.careers/