上周警方在威斯康星州警方射击雅各布布莱克是一个巨大的争夺在美国种族主义的不懈残暴。这种最新用途对黑人生活的过度力量提醒我们，我们必须保持警惕并继续要求种族正义。虽然我们的注意力不断地转化为我们的重点竞争的新的头条新闻，但尽管有一个关键的夏天，但是在乔治弗洛伊德，布康纳泰勒和Ahmaud arbery的谋杀之后，我们的国家的全身种族主义和警察野蛮的问题仍然存在。最近的事件强调了对国家不公平的全国范围内的需求。我们必须继续做我们的部门来创造一个更公平，包容性的国家。

今年夏天早些时候，我们概述了我们的承诺在我们的社区中支持种族主义和不公正，支持黑人企业，并为姗姗来迟的改变奠定了基础。我们还致力于支持我们的黑人员工，通过向内寻找，以便在我们自己的组织内重新审视包容性，以确保我们在yelp致下我们希望在世界上看到的变化。我想分享我们所做的一些工作，因为我们继续在我们的承诺进一步取得进一步取得进一步重塑yelp内外的黑色社区和群体的方式。

支持黑人企业

在推出可搜索后黑人拥有的商业属性与合作伙伴关系我的黑人收据在美国，我们已经看到超过18000家企业在Yelp上采用了这个属性。在三周的活动中，消费者花费了7.5美元百万与黑人企业，超过最初的500万美元目标。对于黑人企业的搜索继续看到横跨yelp类别的显着增加（+ 6,520％，而去年同期*），指导我们的用户仍然致力于支持黑人社区，因为我们都朝着更好的工作，更多所有公平的美国人。

今天，我们继续努力支持黑人拥有的企业宣布我们的承诺到了15％的承诺这是一个非盈利组织，致力于激励私营部门利用其财政力量为黑人企业创造更公平的市场份额。我们认识到我们在帮助推动当地企业的经济机会方面的独特能力，我们期待在我们的频道中突出更多黑人拥有的企业。

令人振奋的黑色社区

在6月,Yelp Foundation.Yelp的员工联合起来向黑人领导和黑人服务的组织捐赠了150多万美元，以帮助建立黑人的政治权力，提升黑人社区，并帮助奠定持久变革的基础。Yelp的员工捐赠了超过33.5万美元黑期货实验室那警务股权中心那共同的未来那平等的正义行动那了解您的权利营地那NAACP法律国防基金那国家黑人司法联盟那保释项目， 和争取黑人生命运动。这些捐款被叶利普基金会双匹配，该基金会也向Naacp法律国防基金和平等司法倡议捐赠了额外的500,000美元。

培育包容文化

作为我们对员工承诺的一部分，我们向内呼出并听取。我和我们的COO和Miriam，我们的参与，多样性和归属的SV，我们的许多黑人员工参加了一系列听力会议，所以我们可以了解他们的经历。我们发现有些领域我们可以在哪里，并且必须做得更好，并且从采取行动以确保我们在yelp的情况下做出我们希望看到的变化。在接下来的几个月和几个月里，我们实施了一个新的多样性任务队，以及其他高管，优先考虑和解决全国性变革，我们需要在公司中进行有意义的变化。

我们坚信所有的员工都是我们的多样化的劳动力有权享有安全和包容的工作环境，对种族主义采取零容忍态度。在与员工会面后，我们做的第一件事就是建立一个系统，报告当前和潜在客户针对员工的仇恨言论。我们拒绝和那些客户做生意。我们还在扩大现有的员工报告内部歧视或骚扰事件的机制，包括允许员工向中立第三方提交关注的评估平台。

除了我们现有的强制性骚扰和多元化、包容和归属感培训，我们最近还推出了强制性的全公司培训，重点是系统性的种族主义和制度性偏见，以帮助所有员工建立意识，知识和技能来实现Yelp致力于在工作场所带来的改变。

今年夏天，我们还推出了Blackburst，一个由yelp领导的员工资源集团领导和为黑人雇员群体提供。我们期待着与他们合作以加强我们的虚拟墙壁内的yelp的价值，并更好地解决yelp平台上黑人社区的担忧，需求和利益。您可以了解我们对促进包容性文化的进展在这里。

下一步是什么

为了更好地为我们多样化的用户，企业和员工服务，我们致力于增加董事会的多样性。我们从事Spencer Stuart领导搜索。我已经开始采访候选人，并希望在未来六个月内欢迎董事会的新成员。

我们努力让Yelp的员工和领导层成为我们办公室所在社区的代表，在未来几周，我们计划通过新产品和合作伙伴宣布我们对其他代表性不足社区的支持。虽然还有很多工作要做，但我们团队在今年夏天所取得的进步和所做的改变让我充满了动力。我们期待今年晚些时候在我们的会议上分享这些倡议的最新情况年度多样性报告。

**从6/18/2020到8/23/2020，我们发现与去年同期相比，黑人拥有的企业(及相关术语)的搜索频率增加了6520%。