为变革奠定基础
我们的国家有着长期而充满系统性压迫和反黑人种族主义的历史，可耻的是，我们还没有接近克服这些历史。警察暴力、不成比例的监禁、收入差距、机会差距以及COVID-19对黑人和其他少数族裔社区的不成比例影响，只是这场危机的几个症状。从乔治·弗洛伊德(George Floyd)、布里安娜·泰勒(Breonna Taylor)和阿莫德·阿伯里(Ahmaud Arbery)被残忍杀害开始，最近的事件使种族不公成为我们整个社会必须立即解决的问题。在我们的国家，黑人生命一次又一次毫无意义地丧失，特别是最近发生的可怕的种族主义滥用权力的一幕，让我感到厌恶、愤怒和深深的悲伤。
当抗议、推特和新闻周期消失时，就不可能回到“一切如常”的状态。我们都必须尽自己的一份力量来接受教育，我们必须利用我们的声音、投票以及我们所拥有的任何力量和平台来拒绝一切形式的种族主义，直到我们结束这种困扰我们国家几个世纪的压迫。
我们有很多工作要做，这是我们所有人的责任。作为一个组织多样化的员工Yelp致力于支持我们的黑人同事，反对我们社区中的种族主义和不公正，并为迟来的变革奠定基础。
支持黑人组织推动有意义的变革
开始，Yelp基金会捐赠50万美元给平等司法倡议和NAACP法律辩护基金这两个组织的工作是提升和赋予全国各地的黑人社区力量。在员工配对计划的基础上，Yelp基金会将把捐赠匹配上限提高到1万美元，并将员工在6月份向以下任何一家黑人领导和黑人服务组织捐赠的匹配金额提高一倍:
很容易找到并支持黑人企业
在接下来的几周里，我们将推出一个新的免费搜索属性，让商家可以通过这个属性来识别自己是黑人所有的，并让用户更容易地在Yelp上找到并支持黑人所有的企业。这一属性将是可选择的，只有当决定自我认同为黑人拥有，应该完全取决于业务。
想要支持Black业务的用户对这一功能的大量请求鼓舞了我们。事实上，在过去一周，我们发现Yelp上对黑人所有的企业的搜索频率比去年同期增加了25倍。我们还听到一些企业说，他们想用一种简单的方式来强调他们是黑人所有在2月份在美国，我们发出了“黑人拥有”的窗户贴纸，让商家自豪地在他们的店面上展示。当我们在两周内快速启动这个新的黑人拥有的业务属性时，我们的社区团队正在为我们的用户提供支持，在此期间，我们正在策划全国各地的当地黑人拥有的业务集合。
向内看，为员工提供支持
最近发生在全国各地的不公正的黑人死亡事件令人心碎，对我们的黑人雇员来说尤其如此。在采取任何行动之前，我们听取并了解到种族暴力给我们的许多同事造成的巨大损失。为了帮助任何需要时间疗伤的员工，我们在6月份提供额外的带薪精神健康日。我们还为黑人员工组织了持续的虚拟活动，让他们在一个安全的环境中互相支持。
对于更广泛的员工人口，我们正在创造讨论我们社会中的种族不公正的空间，并将推出工具，培训和教育机会，以帮助确保我们在这里制定我们希望在世界上看到的变化在yelp。这个痛苦的时刻已经让我们有机会让自己负责责任，努力看看普及的抗黑暗是如何在美国的。在我们在个人和集体中采取这项重要的工作之前，不能发生与我们的黑人同事的真正的盟友。
这些步骤只是我们继续努力走向长期变化的起点 - 我们希望的持久影响力将激励和重塑我们如何支持向前移动的黑人社区。为了阻止不公正，我们所有人都需要改变。