Nathaniel S.是Yelp凤凰城办公室的销售招聘人员。自2017年3月以来，他一直在为我们的销售队招募顶级人才，并将他在越来越多的额外招聘体验中与yelp的经验相结合，所以他知道一两个关于虚拟面试的事情。

纳撒尼尔，说说你自己吧。你在Yelp有多久了，你是做什么的?

我喜欢把自己看作是一个天才探矿者。我试着在别人身上看到黄金——把它拔出来，提炼一下，然后找到最适合这个价值的。在Yelp，这看起来像是每个月与几十个有才华的专业人士交谈，看看他们是否适合我们的销售团队。

为什么你认为人们知道如何有效地进行虚拟面试很重要?

今天许多公司都在各方面进行虚拟。这对组织来说较便宜，而且对候选人来说更方便。如果您正在寻找没有物理位于您所在城市的公司，您需要在求职的某些时候进行虚拟面试。如果没有典型的肢体语言线索和温柔的色调在来自人口访谈中的言论变化，它必须进一步磨练您的面试技巧。

我内心是个音乐家，我一直坚信生活就像一首歌。在写歌时，你想要排除干扰，保持简单，因为你真的想要确保关键的东西在曲调中闪耀。面试就像你在舞台上的时刻，你要唱自己的歌，那是关于你自己的。虚拟面试就像把现场的舞台体验转换成8音轨或磁带。想象一下去科切拉音乐节看碧昂丝。惊人的,对吧?现在在你的办公桌上用手机扬声器听同一首歌，这是完全不同的体验。虚拟面试意味着你必须更有意识地传达你正在唱的歌曲。

你认为虚拟面试和现场面试最大的区别是什么?

我会说，人们采访所需的许多技能对于虚拟面试是相同的，但您需要突出超过其他关键属性。想想你会缺少的东西：握手，直接的目光接触（它只是与监视器顶部的绿灯不一样），以及其他肢体语言细微差别和微妙之处。这意味着你需要突出更多的其他方面。以下是您应该专注的三个主要技能：

1. 〇精通技术知道如何排除音频/视频故障，并快速浏览你的电脑和你正在使用的应用程序或网站(如Skype, FaceTime，或谷歌Hangout)是关键。我曾无数次的面试被重新安排甚至取消，因为应聘者不知道如何解决自己的电脑故障。
2. 注意细节(特别是通过书面交流)当你为面试做准备时，大多数公司都会对如何准备有具体的指导。在面试前，你应该仔细阅读他们邮件中的每一个细节。
3. 排练开场白和开场白-玛雅·安吉罗有句名言:“人们会忘记你说过的话，但他们永远不会忘记你带给他们的感受。”你的自我介绍和开场白是招聘者印象最深刻的。我已经改变了自己的决定，决定是否要雇佣一个出色的人，要么是让我大吃一惊(问了很棒的问题)，要么是彻底崩溃(表明他们想要这份工作的唯一原因是时间或福利)。

你对成功完成虚拟面试的最大建议是什么?

1. 和朋友试着打个电话。确保你的音频和视频以及灯光都是好的——很多人都错过了灯光方面，我们经常与阴影交谈。我们喜欢彼得潘的影子，但我们想和潘人聊天。
2. 通过以其他方式分享您的个性，弥补握手，眼神接触和完整的肢体语言，就像可能不在您的简历中的有趣事实和成就。
3. 有一个目标控制。它不是在你的控制中，是否招聘人员是否向您迈进，或者是否在故障排除中发生奇怪的一次性，但控制您可以控制的内容。问问自己，“在我们的面试结束时，我希望这个人知道我是什么？有什么关键成就/经验我可以交谈以传达这一点？“无论采访结果如何，如果您有目标，您可以对受访者的技能感觉良好，如果您有目标，您可以控制和衡量。
4. 准备至少3个深思熟虑的问题:一个关于公司，一个关于团队，还有一个关于面试官。

在虚拟面试时，你要避免的最大陷阱是什么?

1. 避免使用您的手机或平板电脑进行虚拟面试。笔记本电脑/桌面最好，所以你可以休息一下，保持你的视频稳定。该公司可能还希望与您分享屏幕，如果您的设备不支持您可以遇到问题的功能。
2. 避免公共场所。面试时，你很可能需要一些隐私，最重要的是，大多数公共区域都非常嘈杂——当有其他人在背景时，这会分散你和面试官的注意力。
3. 避免谈论你想要离开某个地方的原因。相反，专注于为什么您想要您申请的公司和工作。
4. 避免普通语言。提出问题，“文化是什么样的？”或陈述“我是一个真正的人”这样的东西绝对是为了避开的东西。对于个人（实际上）来说，这已经更难以为您提供全面的感觉，所以你更加活跃，具体你可以更好。

对于一场精彩的虚拟面试，你还有什么建议可以分享的吗?

以下是我告诉所有求职者的几件事，无论他们是在网上面试还是当面面试。

1. 提出大问题
2. 准备好问题
3. 衣服来取悦

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