当我六年前六年前在Yelp的菲尼克斯办事处作为一个帐户高管开始时，我很紧张。我怀孕了六个月，不知道我是如何开始新的职业生涯和一个新的家庭。

但是yelp让它变得容易。在只在工作三个月后，没有人思考我的休产假。事实上，我的培训经理问我名字和我的队友给我扔了一个婴儿淋浴（他们用婴儿摇摆地赠送了我，被证明是救生者）。我离开产假的那一天，我的导演甚至过来摇动我的手，谢谢我的辛勤工作。

从离开返回后，我不得不用新出生的新出生，我的新销售职业。我学到的一件事是新妈妈的是，新生儿生病了，不断进入检查！幸运的是，我的经理始终用我的日程安排工作。他会帮助我称之为高优先级的后续约会，我们共同努力恢复失去的时间，以便我仍然可以击中我的目标。现在公司甚至提供备份日托选项，所以我可以有人来我们家，如果他感觉不到或者学校关闭，我可以看着我的儿子。

快进一少年，我正在养育幼儿的同时进入管理角色。职业进步一般并不容易。职业进步当你是一个父母甚至更加困难，但2014年叶利普父母员工资源集团的推出已经帮助了。我建立了重要的专业技能，并通过与集团成员交谈并建立会员资格来提高领导能力。这有助于我赢得了管理层的晋升。今天，作为Yelp父母资源集团的领导者，我在工作或生活变得艰难时已经成为我的支持网络的许多其他父母之间持久友谊。

在管理销售团队几年后，我被提供了一个全国销售计划者的新机会。这一角色让我进一步推动我的职业生涯，并重新分析我的家人，我们的希望再次发展。当你开始新角色和告诉你的新老板，你希望在一年内休产假，你可能不会期待幸福的回应。然而，我的新老板很高兴听到我们的计划。让他提醒我不要担心工作并享受婴儿的时间是非常令人耳目一新的。我的整个团队呼应了这种情绪，这确实使我的三个月的产假留下了额外的愉快。它也让人恢复了轻松（尽可能进入私人母亲的私人房间！）。

自从我第二次休完产假回来后，我又重新成为了Yelp Parents的领导者，并继续在整个组织中传播对父母的爱。下个月，我们将在凤凰城举办第六届年度万圣节狂欢活动，员工们将装饰整个办公室，带着孩子一起玩手工游戏和“不给糖就捣蛋”。去年，我儿子打扮成毛毛，带着他的史酷比娃娃到处跑，我和丈夫扮成弗雷德和维尔玛陪着他!该办公室还支持一项令人难以置信的职业发展活动，Yelp的副总裁们将从旧金山飞到这里，举办午餐研讨会，讨论时间管理、工作与生活平衡和情商等话题。

机会和支持Yelp提供了不断提醒我，我在一个值将我作为雇员的地方工作多么幸运，庆祝我作为父母，甚至通过育儿的所有障碍来帮助我推进！